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招聘季另类试题引热议:银行笔试含天体学原理等题目
来源:未知 点击数:次 更新时间:2021-01-04 11:52

   试题如此“奇葩”,企业想招啥样人?又到招聘季,今年求职者遭遇的一些“奇葩”试题登上热搜。

   有企业人力部门负责人表示,大题量、怪题目并非刻意为难。

   专家表示,与求职者的初始专业技能相比,一些用人单位更看重综合素质与应变能力。

   又到了一年一度的招聘季。

   “找工作”和“招聘”两大主题有了别样的意味。 上半年,一些企业不时传出裁员、降薪消息,跳槽、“就业难”成为职场人士的热门话题。 与此同时,线下交流受阻、部分制造业企业用工出现结构性短缺,“招聘难”也摆在了不少企业面前。

   在此背景下,一些岗位竞争更加激烈,许多单位的招聘形式和考核内容更加开放。 这让一些“另类”的招聘试题受到了求职者的质疑。 近来,有求职者在网上吐槽,今年的笔试和面试中,出现了许多“奇葩”问题和考点,相关话题一度登上热搜。 近日,《工人日报》记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部分企业人力部门负责人以及人力资源专家,探究“奇葩”试题背后的问题以及求职中的那些事。 “奇葩”的题目,无奈的考生今年国庆节前,来自北京某高校金融学院的许同学参加了的某国有银行的笔试。

   据他介绍,该单位招聘门槛一向很高,轮次多、难度大。

   许同学对此做了充分的思想准备,但今年的考题,仍然超出了他的想象。

   “三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线性代数……”许同学回忆道,考题范围十分广泛,并且在40分钟内,考生需要完成30道英语单选、5篇长阅读。

   考试结束后,许同学和参加考试的同学们进行复盘,金融综合类考试时间均为180分钟,考题有297道,平均约36秒做一道题。

   “有些很奇葩,感觉和要应聘工作的关联度不大。 ”铁托是西安某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生,不久前,他在参加一家公司最终面试时,得到的题目是:如果准备了4杯水,却来了5位领导,应该如何分配?铁托透露,多数同去的应聘者回答按职位高低分配,职位最低的领导就不给了。 而这些人都被淘汰了。 “我说应该把水都倒了,让领导批评我,而不是觉得公司招待不周。

   ”最终,铁托通过了面试,但他认为这种题目不应该出现。

   还有一些女性求职者表示,婚恋与生育等与专业无关问题反复出现在她们的求职路上。 24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生,今年她投了37份简历,在BOSS直聘上沟通了269次。

   “在HR眼里,24岁可能是一个结婚、生孩子的阶段,几乎每次面试我都会被问到‘是否结婚’‘打算什么时候要孩子’等问题。 ”周梅希望HR们能更多关注她的专业技术,现实情况让她无奈。 刁钻的问题,企业想要什么答案?“目前一些大型企业的笔试试题会委托给专业的出题机构,结合企业的文化、特色、需求等方面命题,还有一些企业会参考公务员考试标准出题。

   ”某国企人事部负责大学生招聘工作的卜铎表示,近年来,招聘市场日渐规范,试题设计也更加专业。 “一些招聘考试,设计的试题量大、求职者做不完,这并不是刻意为难大家。 主要是看大家知识面的广度以及探索每个人知识能力的边界在哪里,对所有人都一样。 ”卜铎介绍说,这种大题量已经成为一种招聘风格。

   对于面试中的一些“另类”问题,北京一家外企HR陈先生表示:“有的面试官喜欢出奇葩的问题,来考验求职者的临场发挥能力,打破他们原有的完美状态,暴露出他们最真实的一面,来看看他们究竟能做到哪一步。 ”“问题越是刁钻,理想中的答案也就往往会超出常理。

   ”陈先生表示,现在不少企业和岗位要求求职者能跳出常理框架,大胆天马行空,发散思维。 因此,求职者首先考虑的应该是问题本身背后的含义,而不是先考虑回答的答案要如何的完美。 找工作从来就不是件容易的事“找工作一直都不是一件容易的事,往年的题目也很难。 ”北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青认为,近年来,就业市场中出现了越来越多的培训机构,教给求职者一些固定的解题作答套路,参加过培训的学生思路较为相似。 企业出一些另类题目,在一定程度上也是为了筛选出真正能力出众的人。

   中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴表示:“现实中,一些单位、岗位对于毕业生的初始专业技能要求并不是很高,他们需要的是综合素质高的通用型人才,具备沟通、应变能力,拥有广博的知识面。

   因此,一些招聘试题会显得与专业关系不大。

   ”对于面试中的刁钻问题,专家认为,求职者也需要理性看待。 “有人把人情世故贬义化了,但学会跟人打交道很重要,礼貌待人,尊重自己,尊重他人。

   ”刘平青介绍说,现在年轻人个性突出,但有的人并不擅长与人相处,为此学校甚至需要专门开设“沟通与人生”课。 对于针对女性求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题,赵锴表示,根据国家劳动法平等雇佣的原则,求职者可拒绝回答这些问题。

   对于一些明显涉及性别歧视的问题,求职者可以进行申诉,甚至可以通过法律渠道去维权。

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